© Copyright Qode Interactive
NOVEDADES EN SANCIONES DE LA ITSS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL - 馃Asesor铆a en Cartagena 鈻稟sepro Carthago庐 Asesores
Novedades sobre las sanciones que puede imponer la inspecci贸n de trabajo en materia de seguridad social, especialmente centrado en lo que suele afectar a Pymes y Aut贸nomos.
sanciones, lisos, itss, seguridad social, novedades
719
post-template-default,single,single-post,postid-719,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1300,side_area_uncovered_from_content,footer_responsive_adv,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-17.0,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive

NOVEDADES EN SANCIONES DE LA ITSS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

El 1 de octubre de 2021 entrar谩n en vigor los cambios en las sanciones recogidas en la LISOS fruto de la modificaci贸n establecida, por la disposici贸n final 1.2 de la Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021), en el art铆culo 40 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDL 5/2020).

Dicha modificaci贸n supone un incremento del 20% en el importe de todas las sanciones laborales previstas en la LISOS y este nuevo marco sancionador se aplicar谩 solamente a infracciones cometidas a partir del 1 de octubre de 2021, ya que la disposici贸n final 1.2 de la Ley 10/2021 establece expresamente la irretroactividad, por lo que las infracciones en el Orden Social cometidas con anterioridad a la entrada en vigor de la actual reforma se sancionar谩n conforme a las cuant铆as anteriores.

Dada la importancia y alcance de esta modificaci贸n, en Asepro Carthago hemos elaborado un breve resumen informativo en el que recogemos las principales infracciones y sanciones en el Orden Social (dado nuestro perfil de cliente objetivo centrado en Pymes y Aut贸nomos), actualizadas con las dos normativas que las regulan (RDL 5/200 y Ley 10/2021) y en lo referente a las sanciones en materia de Seguridad Social:

Queremos hacer constar que la enumeraci贸n de conductas sancionables es una enumeraci贸n de las m谩s habituales o las que consideramos que afectan o pueden afectar m谩s a nuestro perfil de cliente y no una enumeraci贸n exhaustiva de las mismas

Sanciones leves

Son, entre otras, sanciones leves en esta materia el no conservar durante 4 a帽os la documentaci贸n sobre trabajadores, no poner a disposici贸n de los trabajadores el documento de cotizaci贸n, no comunicar bajas de trabajadores as铆 como otros cambios, comunicar fuera de plazo los datos, certificaciones o declaraciones o no comunicar copias de los partes m茅dicos de altas o bajas de IT/AT (Incapacidad Temporal o Accidente de Trabajo). La cuant铆a de las sanciones por estas cuestiones tendr谩 3 grados cuyas cuant铆a ser谩n:

  • Grado m铆nimo: De 70鈧 a 150鈧
  • Grado medio: De 151鈧 a 370鈧
  • Grado m谩ximo: De 371鈧 a 750鈧

Sanciones graves

Existe un ampl铆o abanico de sanciones graves en esta materia como el iniciar la actividad sin darse de alta en Seguridad Social, no dar el alta de los trabajadores, no pagar las cuotas a la Seguridad Social, no entregar certificados y documentos para las prestaciones, no abonar prestaciones a los trabajadores cuando la empresa hubiese sido declarada responsable de tal obligaci贸n, disfrutar de bonificaciones indebidamente, dar de alta fuera de plazo a los trabajadores, no cotizar las vacaciones devengadas no disfrutadas o los salarios de tramitaci贸n en caso de despidos, contratar a empleados que reciban una prestaci贸n incompatible con dicho trabajo, incumplir los requisitos de las acciones formativas o dar de baja a trabajadores que realmente sigan trabajando. . La cuant铆a de las sanciones por estas cuestiones tendr谩 3 grados cuyas cuant铆as ser谩n:

  • Grado m铆nimo: De 751鈧 a 1.500鈧
  • Grado medio: De 1.501鈧 a 3.750鈧
  • Grado m谩ximo: De 3.751鈧 a 7.500鈧

Sanciones muy graves

Algunas de las sanciones tipificadas como muy graves en esta materia dar ocupaci贸n a solicitantes de pensiones cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo, efectuar declaraciones o comunicar datos falsos o inexactos que den lugar a que trabajadores obtengan prestaciones (despidos falsos para cobrar el paro, por ejemplo), pactar con el trabajador para que est茅 se haga cargo de pagar las cuotas que corresponden al empresario, simulaci贸n o falseamiento de acciones formativas para la obtenci贸n o disfrute indebido de bonificaciones, dar ocupaci贸n a los afectados por suspensi贸n de contrato mientras dure dicha suspensi贸n (por ejemplo, tener trabajadores que est谩n en ERTE pero trabajando) o retener indebidamente la parte de cuota de Seguridad Social descontada a los trabajadores o efectuar descuentos superiores a los legalmente establecidos. La cuant铆a de las sanciones por estas cuestiones tendr谩 3 grados cuyas cuant铆as ser谩n:

  • Grado m铆nimo: De 7.501鈧 a 30.000鈧
  • Grado medio: De 30.001鈧 a 120.005鈧
  • Grado m谩ximo: De 120.006鈧 a 225.018鈧

驴C贸mo prevenir y evitar estas sanciones?

La respuesta obvia a esta pregunta ser铆a que la mejor forma de prevenir estas sanciones es cumpliendo escrupulosamente la normativa al efecto pero a buen seguro que si has llegado leyendo hasta este p谩rrafo es bien por curiosidad o bien porque temes que actualmente en tu empresa o negocio se est茅 incumpliendo alguna de estas cuestiones que aqu铆 hemos citado. Conviene recordar en este punto que el hecho de que 芦algo se haya hecho as铆 toda la vida禄 no quiere decir que est茅 bien hecho.

Trat谩ndose de esto 煤ltimo en el despacho contamos con los conocimientos y experiencia necesarios, como tu asesor铆a de confianza, para llevar a efecto una auditoria interna de procesos en materia de seguridad social as铆 como tambi茅n en materia de relaciones laborales como ya indicamos en nuestro anterior art铆culo聽para detectar aquello que se pueda estar haci茅ndose mal y corregirlo de la forma m谩s 贸ptima posible dadas las circunstancias y posibilidades de cada negocio u organizaci贸n; no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te haremos un presupuesto personalizado de honorarios, tiempos y documentaci贸n necesaria. Aplicando un s铆mil m茅dico 芦antes de aplicar tratamientos hay que detectar y conocer correctamente el problema禄.