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NOVEDADES EN SANCIONES DE LA INSPECCI脫N DE TRABAJO EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES - 馃Asesor铆a en Cartagena 鈻稟sepro Carthago庐 Asesores
Novedades sobre las sanciones que puede imponer la inspecci贸n de trabajo en materia de relaciones laborales, especialmente centrado en lo que suele afectar a Pymes y Aut贸nomos.
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NOVEDADES EN SANCIONES DE LA INSPECCI脫N DE TRABAJO EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

El 1 de octubre de 2021 entrar谩n en vigor los cambios en las sanciones recogidas en la LISOS fruto de la modificaci贸n establecida, por la disposici贸n final 1.2 de la Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021), en el art铆culo 40 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDL 5/2020).

Dicha modificaci贸n supone un incremento del 20% en el importe de todas las sanciones laborales previstas en la LISOS y este nuevo marco sancionador se aplicar谩 solamente a infracciones cometidas a partir del 1 de octubre de 2021, ya que la disposici贸n final 1.2 de la Ley 10/2021 establece expresamente la irretroactividad, por lo que las infracciones en el Orden Social cometidas con anterioridad a la entrada en vigor de la actual reforma se sancionar谩n conforme a las cuant铆as anteriores.

Dada la importancia y alcance de esta modificaci贸n, en Asepro Carthago hemos elaborado un breve resumen informativo en el que recogemos las principales infracciones y sanciones en el Orden Social (dado nuestro perfil de cliente objetivo centrado en Pymes y Aut贸nomos), actualizadas con las dos normativas que las regulan (RDL 5/200 y Ley 10/2021) y en lo referente a las sanciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas:

Queremos hacer constar que la enumeraci贸n de conductas sancionables es una enumeraci贸n de las m谩s habituales o las que consideramos que afectan o pueden afectar m谩s a nuestro perfil de cliente y no una enumeraci贸n exhaustiva de las mismas

Sanciones leves

Son, entre otras, sanciones leves en esta materia el no exponer en lugar visible el calendario laboral, no entregar puntualmente el recibo de salarios, no informar por escrito del contrato y sus elementos esenciales, no entregar documento que acredite la transformaci贸n en indefinido, no informar a los trabajadores no fijos de las vacantes en plantilla y cualesquiera otras que afecten a obligaciones meramente formales o documentales. La cuant铆a de las sanciones por estas cuestiones tendr谩 3 grados cuyas cuant铆a ser谩n:

  • Grado m铆nimo: De 70鈧 a 150鈧
  • Grado medio: De 151鈧 a 370鈧
  • Grado m谩ximo: De 371鈧 a 750鈧

Sanciones graves

Son, entre otras, sanciones graves el no formalizar por escrito el contrato de trabajo, el firmar contratos en fraude de ley (firmar uno temporal cuando corresponde indefinido, por ejemplo), no consignar en la n贸mina las cantidades realmente pagadas, incumplir las obligaciones en relaci贸n al recibo de finiquito, transgredir la jornada, horarios o descansos (p.e., horas extra no retribuidas en n贸mina como tal), modificar las condiciones de trabajo unilateralmente, vulnerar los derechos sindicales o de representaci贸n de los trabajadores, otorgar condiciones de trabajo inferiores al convenio o la ley, no cumplir obligaciones en materia de igualdad o no tener libro de registro de empresas contratistas y subcontratistas que compartan continuadamente un mismo centro de trabajo. La cuant铆a de las sanciones por estas cuestiones tendr谩 3 grados cuyas cuant铆as ser谩n:

  • Grado m铆nimo: De 751鈧 a 1.500鈧
  • Grado medio: De 1.501鈧 a 3.750鈧
  • Grado m谩ximo: De 3.751鈧 a 7.500鈧

Sanciones muy graves

Son, entre otras, sanciones tipificadas como muy graves en esta materia el impago o retrasos reiterados en el pago de los salarios, la cesi贸n ilegal de trabajadores a otras empresas, el despido colectivo incumpliendo los Arts. 47 y 51 del ET, la contrataci贸n ilegal de menores, vulnerar los derechos de reuni贸n de trabajadores y sindicatos as铆 como sus derechos de asistencia y acceso a centros, actos lesivos contra el derecho a la huelga, actos contrarios a la dignidad e intimidad de los trabajadores, discriminaci贸n o trato desfavorable de cualquier 铆ndole a los trabajadores, incumplir la proporci贸n m铆nima de trabajadores indefinidos de la ley de subcontrataci贸n en la construcci贸n, no elaborar o aplicar el plan de igualdad o presentar certificados falsos ante la SS. La cuant铆a de las sanciones por estas cuestiones tendr谩 3 grados cuyas cuant铆as ser谩n:

  • Grado m铆nimo: De 7.501鈧 a 30.000鈧
  • Grado medio: De 30.001鈧 a 120.005鈧
  • Grado m谩ximo: De 120.006鈧 a 225.018鈧

驴C贸mo prevenir y evitar estas sanciones?

La respuesta obvia a esta pregunta ser铆a que la mejor forma de prevenir estas sanciones es cumpliendo escrupulosamente la normativa al efecto pero a buen seguro que si has llegado leyendo hasta este p谩rrafo es bien por curiosidad o bien porque temes que actualmente en tu empresa o negocio se est茅 incumpliendo alguna de estas cuestiones que aqu铆 hemos citado. Conviene recordar en este punto que el hecho de que “algo se haya hecho as铆 toda la vida” no quiere decir que est茅 bien hecho.

Trat谩ndose de esto 煤ltimo en el despacho contamos con los conocimientos y experiencia necesarios, como tu asesor铆a de confianza, para llevar a efecto una auditoria interna de procesos en materia de relaciones laborales para detectar aquello que se pueda estar haci茅ndose mal y corregirlo de la forma m谩s 贸ptima posible dadas las circunstancias y posibilidades de cada negocio u organizaci贸n; no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te haremos un presupuesto personalizado de honorarios, tiempos y documentaci贸n necesaria. Aplicando un s铆mil m茅dico “antes de aplicar tratamientos hay que detectar y conocer correctamente el problema”.