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LA JUBILACI脫N DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

La jubilaci贸n de los trabajadores a tiempo parcial. Recientemente ha entrado en vigor una modificaci贸n legislativa que, con efectos desde el 01/10/2023, les afecta. Te explicamos en qu茅 te puede beneficiar a continuaci贸n.

Tal y como indica la propia revista de la Seguridad Social, el trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos del c贸mputo de los per铆odos de cotizaci贸n.

Origen y contexto de los cambios

El origen de todo est谩 en una cuesti贸n prejudicial planteada, en 2015, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le贸n (TSJ) al Tribunal de Justicia Europeo (TJUE), resuelta mediante una Sentencia, del 09 de Noviembre de 2017 sobre el asunto C-98/15,聽que declar贸 discriminatorio el sistema de c谩lculo que aplicaba la Seguridad Social para fijar los coeficientes de las cotizaciones de los contratos a tiempo parcial.

Sentenci贸 el Tribunal que lo discriminatorio es aplicar el coeficiente de parcialidad para el c谩lculo de estas prestaciones, que provocaba que un empleado a tiempo parcial tuviera que trabajar dos d铆as para que contasen como uno en las cotizaciones.

La adopci贸n del cambio en Espa帽a

Posteriormente, recogiendo esta doctrina del TJUE, nuestro Tribunal Constitucional (TC), dict贸 jurisprudencia en iguales t茅rminos en virtud de la Sentencia 91/2019, y la Sentencia 155/2021, declarando la inconstitucionalidad y nulidad de la aplicaci贸n del coeficiente de parcialidad en el c谩lculo de prestaciones, por lo que el Gobierno tuvo que adaptar la legislaci贸n vigente hasta entonces.

Fue ah铆, en Marzo de 2023, cuando se public贸 el Real Decreto Ley Real Decreto-ley 2/2023; un Decreto que el Gobierno vendi贸, en plena pre-campa帽a electoral, como una 鈥ampliaci贸n de derechos para los pensionistas鈥 por obra y gracia del ilustr铆simo Presidente.

El cambio normativo efectuado

El cambio normativo que ha dado luz a todo esto es el referido a la supresi贸n del apartado 3 del Art铆culo 248 de la LGSS y la modificaci贸n del Art铆culo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, cuyo nuevo contenido es:

芦Art铆culo 247. C贸mputo de los periodos de cotizaci贸n.

A efectos de acreditar los per铆odos de cotizaci贸n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendr谩n en cuenta los distintos per铆odos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duraci贸n de la jornada realizada en cada uno de ellos.禄

Con la modificaci贸n de los art铆culos 247 y 248 de la LGSS se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo, exclusivamente a efectos del c贸mputo de los per铆odos cotizados, en lo referente al reconocimiento de las pensiones de jubilaci贸n, incapacidad permanente (IP), muerte y supervivencia, incapacidad temporal (IT) y maternidad o paternidad.

Es decir, en las prestaciones antedichas cuyo devengo sea posterior al 01 de Octubre de 2023 se tendr谩n en cuenta los periodos cotizados, independientemente de la duraci贸n de la jornada realizada en cada uno de ellos. O, lo que es lo mismo, un trabajador a media jornada durante 35 a帽os, a los efectos del c谩lculo de su pensi贸n tendr谩 35 a帽os cotizados y no 17,5 como ven铆a sucediendo hasta ahora.

La jubilaci贸n de los trabajadores a tiempo parcial

Este cambio normativo, que es precedido de la jurisprudencia del constitucional anteriormente rese帽ada, tiene un efecto positivo enorme sobre muchos trabajadores a tiempo parcial y, especialmente, sobre muchas mujeres que son las que mayoritariamente tienen contratos a tiempo parcial.

Un ejemplo practico

Vamos a imaginar una persona, limpiadora en una entidad financiera 鈥損or citar un mero ejemplo cl谩sico-, que est谩 desde los 25 a帽os hasta los 67 a帽os cotizando a raz贸n de 2h diarias (25% de la jornada). Esta persona, con la normativa, anterior a la hora de jubilarse le computaba como si tuviera 10,5 a帽os cotizados y, en consecuencia, al no llegar al m铆nimo de 15 a帽os pues no ten铆a acceso a pensi贸n de jubilaci贸n contributiva.

Si esta persona se jubila despu茅s del 01 de Octubre de 2023, entonces, a efectos del c贸mputo del periodo cotizado para la jubilaci贸n, tendr谩 cotizados 42 a帽os y, por tanto, le corresponder谩 el 100% de su base reguladora como pensi贸n. Obviamente su base reguladora ser谩 peque帽a (por haber estado a 2h/diarias), pero ahora tendr谩 acceso a pensi贸n de jubilaci贸n ordinaria y antes no ten铆a ese derecho.

La pensi贸n que le quedar铆a

Imaginad que, en un caso como el anterior, la base reguladora fuesen 325鈧 y esa persona no tuviera ning煤n otro ingreso. As铆 las cosas tendr铆a derecho a una pensi贸n contributiva de 325鈧, que se ver铆a ampliada hasta los 783,10鈧 en aplicaci贸n del complemento a m铆nimos (datos de 2023).

En c贸mputo anual estamos hablando de que, la persona de nuestro ejemplo, con la nueva normativa va a percibir 10.963,40鈧 mientras que, con la normativa vigente antes del 01/10/2023, esta persona no tendr铆a derecho a un solo 鈧 de pensi贸n contributiva. Sencillamente BRUTAL el cambio para muchas personas.

As铆 cotizar谩n a partir de ahora los empleados a tiempo parcial

Muchos empresarios, especialmente peque帽os negocios, leer谩n todo esto con una duda asalt谩ndoles la mente; una duda que es cu谩nto les va a costar a ellos este cambio normativo. La respuesta es nada, este cambio no afecta a las n贸minas, ni a las cotizaciones que pagan los empleadores sobre un empleado a tiempo parcial.

Una persona que tenga un contrato a media jornada, seguir谩 cotizando a media jornada y su n贸mina y cotizaciones no se ver谩n modificadas por este cambio normativo.

驴C贸mo solicitar la pensi贸n si has cotizado a jornada parcial?

La Seguridad Social ha cambiado sus informes de vida laboral, en lo que se refiere al c贸mputo de d铆as cotizados, y, de este modo, facilita los c谩lculos de las pensiones de jubilaci贸n, y sus simulaciones, de forma 谩gil y eficaz. No obstante, es m谩s que probable que, durante alg煤n tiempo, el sistema de solicitud y simulaci贸n de jubilaci贸n no este inform谩ticamente actualizado y haya que hacer los c谩lculos y las simulaciones 鈥渕anualmente鈥.

Sea como fuere, volvemos a incidir en nuestro consejo de siempre, consultad con vuestro asesor laboral de confianza antes de solicitar la pensi贸n, y no despu茅s. Desde el despacho, quedamos a vuestra entera disposici贸n para realizaros estudios, simulaciones y asesoramiento sobre jubilaci贸n adem谩s de, llegado el momento, solicitar en vuestro nombre vuestra deseada pensi贸n de jubilaci贸n.

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